良い引継ぎとは？

・過度に干渉せず（基本は任せる）
・自由になるところを少しずつ増やしていく（負荷のコントロール）
・内部的な失敗はさせても、外部的な失敗をさせない
・その人の成果物を活かす
・意思決定に対しての直接のフォローよりも、実務や人間関係のフォローをしていくのが良いのでは？
　※意思決定はあくまで新しい人の意志が反映されるべき（主役はその人）
・その人を主役として、自身を主役を守り立てる脇役として


一先ずこんな感じ？