不手際色々。

会社に居ましたよ。

ネックとなるのは互いのチョンボに対しての苦言。 案外言えない、言いづらいものだったりする。 ここが言い合えるようになれば互いの立場は同等なままで信頼関係は築ける （のかもしれないね）

信じて頼むわけだから、信用することが前提。 そこに自分←相手の信用は極端な話を言えば不要 （任せたことをやってくれるかどうかの意思確認は必要） 漠然と頼むより、 具体的にどういったことを頼むとすれば なされていないときに自分が傷つく確率は低い。 …

状況の打破の為にどういった手を打つべきか思案。 現状の認識で正しいのか？ どうなのか？

・成したい事を常に提示し続ける事 ・常に自らが前線にて示し続ける事 ・自らは決して易きに流されない事 この3つをなせば、組織は変わる（かもね）

久しぶりに会った某氏とガチトーク。 自分の足らないところや悩みとか、向こうの悩みとか色々と話つつ、まぁ気がつけば23時。 まぁ向こうさんも頑張って下さいな。